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www.asx.com.au/asxpdf/20200120/pdf/44dclv49lc7767.pdf
PIONEER KÜNDIGT VORSTANDS- UND GESCHÄFTSFÜHRUNGSWECHSEL AN
Der erfahrene Bergbauexperte Tim Spencer wird die Nachfolge von David Crook als CEO antreten; Paul Payne wird als unabhängiger, nicht geschäftsführender Direktor in den Vorstand berufen.
Perth, Westaustralien: 20. Januar 2020: Pioneer Resources Limited ("Unternehmen" oder "Pioneer") (ASX: PIO) freut sich, die folgenden personellen Änderungen bekannt zu geben, um sein Führungsteam aufzufrischen und die nächste Phase der Entwicklung der Smulti-Commodity-Asset-Basis des Unternehmens zu beaufsichtigen.
Der erfahrene Bergbau-Führungskraft Timothy (Tim) Spencer, der seit Oktober 2017 bei Pioneer in der Rolle des Chief Financial Officer und Company Secretary tätig ist, wird mit Wirkung vom 24. Januar 2020 zum Chief Executive Officer ernannt.
Herr Spencer wird David Crook ersetzen, der nach 16 Jahren Dienst bei Pioneer als Managing Director zurücktritt.
Abgesehen von seiner langjährigen Leitung von Pioneer seit 2003 umfassen die Errungenschaften von David Crook während seiner Zeit an der Spitze des Unternehmens die Entdeckung der Goldlagerstätte Mt Jewell, die anschließend für 8 Millionen A$ verkauft wurde, die Akquisition des Goldprojekts Acra, das anschließend gemeinsam mit Northern Star Resources (ASX: NST) betrieben wurde, sowie die Entdeckung und kommerzielle Ausbeutung der Sinclair-Pollucit-Lagerstätte (Sinclair-Mine).In jüngerer Zeit hat Herr Crook die Entdeckung der Pioneer Dome North Lithium-Projekte beaufsichtigt, die eine vielversprechende Wachstumschance für das Unternehmen darstellen.
Herr Spencer verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung im Ressourcen- und Edelmetallsektor, einschließlich leitender Funktionen bei der Entwicklung von zwei Goldminen bis hin zur Produktion.
Er spielte eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung, dass die Sinclair-Mine sowohl kommerziell als auch betrieblich geliefert wird, und bei den Verhandlungen über die Sinclair-Abnahme-Transaktion mit Cabot Specialty Fluids (jetzt Sinomine Specialty Fluids ) und das Kangan Gold JV mit Novo Resources und Sumitomo.
Eine Zusammenfassung von Tims wichtigsten Beschäftigungsbedingungen als CEO ist in der beigefügten Anlage enthalten.
Der Vorsitzende von Pioneer, Craig McGown, sagte: "Im Namen des Boards möchte ich David aufrichtig für seinen geschätzten Dienst für das Unternehmen über einen langen Zeitraum und durch viele verschiedene Zyklen im Junior-Ressourcensektor danken. Er verlässt Pioneer mit einer starken Bilanz, ausgezeichneten Lithium- und Nickelprojekten, Gold im Plus in Form von frei verfügbaren Anteilen an Goldprojekten mit angesehenen Joint-Venture-Partnern und einem sehr kompetenten Explorationsteam. David ist einer der Top 10 Aktionäre des Unternehmens.
Ernennung von Paul Payne zum unabhängigen, nicht geschäftsführenden Direktor
Pioneer freut sich auch, dass Paul Payne mit Wirkung vom 24. Januar 2020 als unabhängiger Non-Executive Director in den Vorstand des Unternehmens eintreten wird. Herr Payne ist ein erfahrener Geologe mit einem starken technischen Hintergrund und Erfahrung in der Geschäftsführung und im Vorstand.
Herr Payne war der Gründungsgeschäftsführer von Dacian Gold Limited und ist derzeit ein nicht geschäftsführender Direktor von Carnaby Resources Limited und Dreadnought Resources Limited.
Er wird dem Explorationsteam von Pioneer, das von Stuart Kerr geleitet wird, technische und mentorische Unterstützung bieten.
"Tims Ernennung zum Chief Executive Officer und die Hinzufügung eines hochkarätigen Geologen und Non-Executive Director bei Paul sind wichtige Teile der vorwärts gerichteten Strategie des Unternehmens", sagte Herr McGown.
"Ihre Expertise, unterstützt durch das bestehende Board und das technische Team, wird sicherstellen, dass Pioneer die unternehmerischen, betrieblichen und technischen Fähigkeiten besitzt, um sein Vorzeige-Lithiumprojekt Pioneer Dome North sowie seine Nickelsulfidprojekte in der Region Kambalda auf die nächste Stufe zu heben.
"Tim hat in den vergangenen zwei Jahren gezeigt, dass er über die Erfahrung und die Führungsqualitäten verfügt, um das Wachstum von Pioneer voranzutreiben, und er wird vom geologischen Team und dem Board of Directors des Unternehmens gut unterstützt werden.
SCHLÜSSELBEGRIFFE DER VERGÜTUNG VON TIM SPENCER ALS CEO
Feste Jahresvergütung(FAR)
Tims gegenwärtiges Gehalt beträgt 274.000 $ plus Superannuation und er hat sich dafür entschieden, sein Gehalt auf 250.000 $ plus Superannuation mit Wirkung vom 1. Februar 2020 zu reduzieren.
Kurzfristige Anreize (STI)
Tim wird weiterhin am ShortTerm Incentive Plan der Gesellschaft teilnehmen, der auf 15% der FAR (bestehend aus Barmitteln) basiert, vorbehaltlich des Erreichens der vom Vorstand genehmigten Leistungshürden und der Ermessensfreiheit des Vorstands.
Langfristige Incentives (LTI)
Mit Beginn der Position als CEO wird Tim ausgegeben:
-Leistungsrechte: 5.000.000 Unverfallbarkeit am 31.12.022 und Verfall am 31.01.024
-Optionen: 3 Serien zu je 5.000.000 Stück, die bei Ausgabe mit Ausübungspreisen 2,5c, 3,5c, 4,5c ausübbar sind und am 31.01.2002 auslaufen.
Er ist weiterhin zur Teilnahme am Long Term Incentive Plan der Gesellschaft auf der Basis von 15% der FAR (bestehend aus Performance-Rechten) berechtigt.
Tim hält derzeit die folgenden Wertpapiere:
-Leistungsrechte: 3.736.364, ausgegeben am 14. Oktober 2019 in Übereinstimmung mit dem Company Long Term Incentive Plan der Gesellschaft im GJ2020, vorbehaltlich der Unverfallbarkeit der Leistungshürden und der Ermessensfreiheit des Boards am 31.12.2020, die, falls sie unverfallbar sind, am 30.06.22 auslaufen
-Optionen: 3 Serien à 1.000.000 Stück, ausgegeben und unverfallbar am 7.11.2017 mit Ausübungspreisen 2,6c, 5c, 7,5c und Verfall am 27.10.20
Dauer der Bestellung
Keine feste Laufzeit
Beendigung
-durch die Gesellschaft aus wichtigem Grund; sofortige Entlassung auf 6 Monate je nach Umständen
-durch die Gesellschaft ohne Grund; 6 Monate
-durch den Einzelnen; 3 Monate
-STI-Berechtigung und LTI-Verfall werden vom Vorstand bewertet
PIONEER KÜNDIGT VORSTANDS- UND GESCHÄFTSFÜHRUNGSWECHSEL AN
Der erfahrene Bergbauexperte Tim Spencer wird die Nachfolge von David Crook als CEO antreten; Paul Payne wird als unabhängiger, nicht geschäftsführender Direktor in den Vorstand berufen.
Perth, Westaustralien: 20. Januar 2020: Pioneer Resources Limited ("Unternehmen" oder "Pioneer") (ASX: PIO) freut sich, die folgenden personellen Änderungen bekannt zu geben, um sein Führungsteam aufzufrischen und die nächste Phase der Entwicklung der Smulti-Commodity-Asset-Basis des Unternehmens zu beaufsichtigen.
Der erfahrene Bergbau-Führungskraft Timothy (Tim) Spencer, der seit Oktober 2017 bei Pioneer in der Rolle des Chief Financial Officer und Company Secretary tätig ist, wird mit Wirkung vom 24. Januar 2020 zum Chief Executive Officer ernannt.
Herr Spencer wird David Crook ersetzen, der nach 16 Jahren Dienst bei Pioneer als Managing Director zurücktritt.
Abgesehen von seiner langjährigen Leitung von Pioneer seit 2003 umfassen die Errungenschaften von David Crook während seiner Zeit an der Spitze des Unternehmens die Entdeckung der Goldlagerstätte Mt Jewell, die anschließend für 8 Millionen A$ verkauft wurde, die Akquisition des Goldprojekts Acra, das anschließend gemeinsam mit Northern Star Resources (ASX: NST) betrieben wurde, sowie die Entdeckung und kommerzielle Ausbeutung der Sinclair-Pollucit-Lagerstätte (Sinclair-Mine).In jüngerer Zeit hat Herr Crook die Entdeckung der Pioneer Dome North Lithium-Projekte beaufsichtigt, die eine vielversprechende Wachstumschance für das Unternehmen darstellen.
Herr Spencer verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung im Ressourcen- und Edelmetallsektor, einschließlich leitender Funktionen bei der Entwicklung von zwei Goldminen bis hin zur Produktion.
Er spielte eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung, dass die Sinclair-Mine sowohl kommerziell als auch betrieblich geliefert wird, und bei den Verhandlungen über die Sinclair-Abnahme-Transaktion mit Cabot Specialty Fluids (jetzt Sinomine Specialty Fluids ) und das Kangan Gold JV mit Novo Resources und Sumitomo.
Eine Zusammenfassung von Tims wichtigsten Beschäftigungsbedingungen als CEO ist in der beigefügten Anlage enthalten.
Der Vorsitzende von Pioneer, Craig McGown, sagte: "Im Namen des Boards möchte ich David aufrichtig für seinen geschätzten Dienst für das Unternehmen über einen langen Zeitraum und durch viele verschiedene Zyklen im Junior-Ressourcensektor danken. Er verlässt Pioneer mit einer starken Bilanz, ausgezeichneten Lithium- und Nickelprojekten, Gold im Plus in Form von frei verfügbaren Anteilen an Goldprojekten mit angesehenen Joint-Venture-Partnern und einem sehr kompetenten Explorationsteam. David ist einer der Top 10 Aktionäre des Unternehmens.
Ernennung von Paul Payne zum unabhängigen, nicht geschäftsführenden Direktor
Pioneer freut sich auch, dass Paul Payne mit Wirkung vom 24. Januar 2020 als unabhängiger Non-Executive Director in den Vorstand des Unternehmens eintreten wird. Herr Payne ist ein erfahrener Geologe mit einem starken technischen Hintergrund und Erfahrung in der Geschäftsführung und im Vorstand.
Herr Payne war der Gründungsgeschäftsführer von Dacian Gold Limited und ist derzeit ein nicht geschäftsführender Direktor von Carnaby Resources Limited und Dreadnought Resources Limited.
Er wird dem Explorationsteam von Pioneer, das von Stuart Kerr geleitet wird, technische und mentorische Unterstützung bieten.
"Tims Ernennung zum Chief Executive Officer und die Hinzufügung eines hochkarätigen Geologen und Non-Executive Director bei Paul sind wichtige Teile der vorwärts gerichteten Strategie des Unternehmens", sagte Herr McGown.
"Ihre Expertise, unterstützt durch das bestehende Board und das technische Team, wird sicherstellen, dass Pioneer die unternehmerischen, betrieblichen und technischen Fähigkeiten besitzt, um sein Vorzeige-Lithiumprojekt Pioneer Dome North sowie seine Nickelsulfidprojekte in der Region Kambalda auf die nächste Stufe zu heben.
"Tim hat in den vergangenen zwei Jahren gezeigt, dass er über die Erfahrung und die Führungsqualitäten verfügt, um das Wachstum von Pioneer voranzutreiben, und er wird vom geologischen Team und dem Board of Directors des Unternehmens gut unterstützt werden.
SCHLÜSSELBEGRIFFE DER VERGÜTUNG VON TIM SPENCER ALS CEO
Feste Jahresvergütung(FAR)
Tims gegenwärtiges Gehalt beträgt 274.000 $ plus Superannuation und er hat sich dafür entschieden, sein Gehalt auf 250.000 $ plus Superannuation mit Wirkung vom 1. Februar 2020 zu reduzieren.
Kurzfristige Anreize (STI)
Tim wird weiterhin am ShortTerm Incentive Plan der Gesellschaft teilnehmen, der auf 15% der FAR (bestehend aus Barmitteln) basiert, vorbehaltlich des Erreichens der vom Vorstand genehmigten Leistungshürden und der Ermessensfreiheit des Vorstands.
Langfristige Incentives (LTI)
Mit Beginn der Position als CEO wird Tim ausgegeben:
-Leistungsrechte: 5.000.000 Unverfallbarkeit am 31.12.022 und Verfall am 31.01.024
-Optionen: 3 Serien zu je 5.000.000 Stück, die bei Ausgabe mit Ausübungspreisen 2,5c, 3,5c, 4,5c ausübbar sind und am 31.01.2002 auslaufen.
Er ist weiterhin zur Teilnahme am Long Term Incentive Plan der Gesellschaft auf der Basis von 15% der FAR (bestehend aus Performance-Rechten) berechtigt.
Tim hält derzeit die folgenden Wertpapiere:
-Leistungsrechte: 3.736.364, ausgegeben am 14. Oktober 2019 in Übereinstimmung mit dem Company Long Term Incentive Plan der Gesellschaft im GJ2020, vorbehaltlich der Unverfallbarkeit der Leistungshürden und der Ermessensfreiheit des Boards am 31.12.2020, die, falls sie unverfallbar sind, am 30.06.22 auslaufen
-Optionen: 3 Serien à 1.000.000 Stück, ausgegeben und unverfallbar am 7.11.2017 mit Ausübungspreisen 2,6c, 5c, 7,5c und Verfall am 27.10.20
Dauer der Bestellung
Keine feste Laufzeit
Beendigung
-durch die Gesellschaft aus wichtigem Grund; sofortige Entlassung auf 6 Monate je nach Umständen
-durch die Gesellschaft ohne Grund; 6 Monate
-durch den Einzelnen; 3 Monate
-STI-Berechtigung und LTI-Verfall werden vom Vorstand bewertet
