Zum einen dürfte jedem wohl klar sein, dass es sehr viel Zeit braucht ein fähiges Team zusammenzustellen und aufzubauen. Auch wenn man tatsächlich kurzfristig Leute finden würde, bräuchten die alle eine gewisse Zeit um auf Flughöhe zu kommen und als Team zu funktionieren. Und jetzt komm mir nicht mit Kurzarbeit, Gehaltskürzungen oder so einem Mist - was das mit der Motivation und der Wechselbereitschaft des Personals macht kann man sich wohl denken. Die Know-how-absaugende Konkurrenz würde sich jedenfalls die Hände reiben.
Zu allem Übel würdest du am Tag der Erstattungszusage also ohne ein funktionierendes Team dastehen und würdest weiterhin kein Geld verdienen. Von den Personalbeschaffungskosten mal ganz zu schweigen. Nur soviel, ein Headhunter kostet pro Suchauftrag schnell mal einen mittleren 5-stelligen Betrag. Schlimmer noch, du musst dich am Tag des Bearbeitungsstarts bei CMS hinsetzen und dich mit Personalthemen auseinandersetzen anstatt alles für die kurzfristig zu startende Vermarktung zu tun - sehr vorausschauend.