Das AUS Orderbuch spiegelt auch das holprige JSB wider und die Annahme, dass die BOC Aktie noch nicht heute auf 10€ oder höher springt.
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die Hilfe für Polinesien
Paris clarifies implications of Tahiti finance report
Posted at 07:20 on 14 October, 2010 UTC
The French high commission in Papeete says there is no plan for it to take over the drafting of the budget of French Polynesia in its economic crisis.
This comes after a Tahiti newspaper obtained the full French government financial report which outlines massive cuts to be made in French Polynesia.
The report urges that the size of the administration be reduced and warns of services risking closure, including the end of Tahiti Nui TV.
The high commission has issued a statement, saying that it is up to the territorial administration to take quick and courageous measures to address the financial situation.
It says only if the necessary measures have been ignored can there be a situation where the high commission is mandated to step in to run the finances.
The report was compiled by a top French official, Anne Bolliet, on behalf of the French overseas territories minister, Marie-Luce Penchard, who is due in Papeete tomorrow to discuss further reforms.
News Content © Radio New Zealand International
PO Box 123, Wellington, New Zealand
Paris clarifies implications of Tahiti finance report
Posted at 07:20 on 14 October, 2010 UTC
The French high commission in Papeete says there is no plan for it to take over the drafting of the budget of French Polynesia in its economic crisis.
This comes after a Tahiti newspaper obtained the full French government financial report which outlines massive cuts to be made in French Polynesia.
The report urges that the size of the administration be reduced and warns of services risking closure, including the end of Tahiti Nui TV.
The high commission has issued a statement, saying that it is up to the territorial administration to take quick and courageous measures to address the financial situation.
It says only if the necessary measures have been ignored can there be a situation where the high commission is mandated to step in to run the finances.
The report was compiled by a top French official, Anne Bolliet, on behalf of the French overseas territories minister, Marie-Luce Penchard, who is due in Papeete tomorrow to discuss further reforms.
News Content © Radio New Zealand International
PO Box 123, Wellington, New Zealand
Anger at New Zealand putting publication of Pacific language resources on hold
Posted at 07:18 on 14 October, 2010 UTC
Pacific leaders in education are outraged at the New Zealand Education Ministry’s decision to suspend some Pacific language resources.
The Ministry says it has paused the publication of the Tupu book series and the Samoan school journal, Folauga to allow officials to investigate better ways to support Pasifika students with English literacy.
The books are distributed throughout New Zealand and the Pacific including Samoa, Cook Islands, Niue and Tokelau.
The President of the Samoan Teachers and Parents Association for Teaching of Samoan Language, Galumalemana Alfred Hunkin, says withholding these resources could have a detrimental effect on students.
“It affects not just us here in New Zealand but also in the Pacific. And of course these languages are very much, and particularly the Niuean and Cook Island and the Tokelauan language, they’re very much threatened. This move means that these children will not be able to have access to any reading resources which are very much needed for literacy.”
Galumalemana Alfred Hunkin says he is also concerned Pacific employees involved with the production of the materials may lose their jobs due to the publications being axed.
News Content © Radio New Zealand International
PO Box 123, Wellington, New Zealand
www.rnzi.com/pages/news.php?op=read&id=56454
Posted at 07:18 on 14 October, 2010 UTC
Pacific leaders in education are outraged at the New Zealand Education Ministry’s decision to suspend some Pacific language resources.
The Ministry says it has paused the publication of the Tupu book series and the Samoan school journal, Folauga to allow officials to investigate better ways to support Pasifika students with English literacy.
The books are distributed throughout New Zealand and the Pacific including Samoa, Cook Islands, Niue and Tokelau.
The President of the Samoan Teachers and Parents Association for Teaching of Samoan Language, Galumalemana Alfred Hunkin, says withholding these resources could have a detrimental effect on students.
“It affects not just us here in New Zealand but also in the Pacific. And of course these languages are very much, and particularly the Niuean and Cook Island and the Tokelauan language, they’re very much threatened. This move means that these children will not be able to have access to any reading resources which are very much needed for literacy.”
Galumalemana Alfred Hunkin says he is also concerned Pacific employees involved with the production of the materials may lose their jobs due to the publications being axed.
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www.rnzi.com/pages/news.php?op=read&id=56454
www.miningnewspremium.net/...ryid=1541301§ionsource=s0
Thursday, 14 October 2010
SALARIES are starting to strengthen again as the skills shortage in the mining sector starts to bite once more. By Brooke Showers
An abundance of new projects in Western Australia has spurred hiring activity and boosted demand for specialist skills in the resources sector, with some senior roles in the mining sector attracting 30% salary increases.
Ambit Engineering Recruitment launched its August salaries and rates guide for the WA resource sector, and the survey shows a 5% increase on average in the past three months.
Many of the roles that experienced 10% pay cuts following the economic downturn in 2008-09 are returning to health, with dramatic pay rises. Based on the guide, just before the global financial crisis bit in August 2008, a senior engineering manager was earning around $225,000.
Over the course of economic repair that followed, the average salary dropped to about $202,500 by February. A rebounding economy has led to that average leaping to about $264,000, according to the study.
Variation in, and the subsequent appraisal of, the resource sector salary levels is evident of a market re-igniting the boom times.
However, with its recovery comes the skill shortage side-effect and the salary wars likely to erupt between business players to secure the industry’s best. Both the oil & gas and mining sectors are offering sharp rises in pay scales, as the demand for more engineers, construction, contract and procurement managers is demonstrated.
Recruiters forecast senior procurement managers, who received about $135,000 in February, can expect a nice rise with salaries being offered around the $211,200 level.
Salary increases have occurred against a backdrop of market uncertainty and resistance against the resources super-profits tax that led some employers to slow their recruitment on certain projects, Ambit observed.
Ambit Recruitment chief executive officer Peter Acheson confirmed the spectacular rises signalled the market was returning to a state of skills shortage.
“Until now, demand for resource sector workers has been met from within local and industry sources,” he said. “However, as the pool of available experienced professionals is exhausted, there’s upward pressure on rates – which is now becoming evident.”
Acheson predicted the sector would need 38,000 additional employees for an estimated $170 billion of projects currently scheduled, and believes the upward pay trends will trigger high turnover as workers follow the money. Some recruitment companies will be addressing the demand for skilled and experienced personnel by sourcing them internationally.
As the skill shortage deepens, and competition enters the recruitment space, employers will need to “secure key personnel as soon as practicable ahead of the project start dates, as talent will be more difficult and more expensive to secure”, Acheson advised.
Securing the right employees increases the reliance technology-savvy recruiters have on networking websites in order to build successful business relationships.
However, the online space used to reach a wider range of candidates and accelerate the hiring process also shares the same public forum where personal profiles and social networking sites are exhibited.
Hays Resources and Mining conducted an online survey to determine social media’s place in the recruiting process. According to the survey results, although some people’s personal lives appear in public domains, just under half of online jobseekers believed there was no reason for hiring managers to use social networking profiles to help distinguish a candidate’s suitability for a position.
Hays regional director Simon Winfield explained: “A Facebook profile with a public setting may reveal content that could make an interviewer see you in a different light”.
Of the 899 people who completed the survey, 46% of jobseekers believed a social media profile should be classified and viewed differently from other publicly available data when forming decisions for professional placements.
“The opposing argument says any actions that take place in the public domain are open to public scrutiny and assessment,” Winfield said.
He explained employers were much more likely to check a Facebook profile if they doubted a candidate had accurately represented themselves. The public site would be checked to see if any content was revealed to support their first impressions.
Another 34% of the jobseekers surveyed believed employers did base hiring decisions on social networking profiles and had no problem with it being used to appraise and verify applications, supporting the notion that employers should use all information available. The questionable validity of such websites being used in the hiring process rests with how the employer interprets the personal profile and correlates what the profile reveals about the jobseeker’s lifestyle with how they are likely to perform on the job.
This debate may have discrimination cases written all over it but a simple solution would be to not disclose information that may impact on the career path a person has chosen.
“If you are job searching it would be wise to change your privacy settings so that you do not share all your posted content with everyone,” Winfield advised.
Most of the time, personal aspects of an employee’s life do not impact at a professional level. However, employers have a right to protect their investment by making sure the people they are hiring are, at the very least, being honest.
Winfield said cyberspace could be used to enhance a potential employer’s perception of candidates if they could leverage networks such as LinkedIn to showcase their skills, highlight their expertise and passions, and express a knowledge and understanding of industry trends.
For the mining recruitment companies that rely on faster and broader communication connections to source the right talent, the internet and online hiring presence is crucial.
The ability to network with skilled potential employees around the globe to fill specialised vacancies adds value to the recruitment process and broadens the selection of candidates.
Jobseekers who create an online professional profile can strengthen their own hiring process by allowing employers to freely access information and validate employment history and experience in a public space.
Websites such as engineeringjobs.com, LinkedIn.com and careerone.com.au allow jobseekers to create a profile complementing their resumes, displaying information relevant to a vacancy.
Social networking sites can help solve the skills shortage but there are some associated risks for both employers and prospective employees.
This article was first published in the September 2010 edition of Australia's Mining Monthly
Thursday, 14 October 2010
SALARIES are starting to strengthen again as the skills shortage in the mining sector starts to bite once more. By Brooke Showers
An abundance of new projects in Western Australia has spurred hiring activity and boosted demand for specialist skills in the resources sector, with some senior roles in the mining sector attracting 30% salary increases.
Ambit Engineering Recruitment launched its August salaries and rates guide for the WA resource sector, and the survey shows a 5% increase on average in the past three months.
Many of the roles that experienced 10% pay cuts following the economic downturn in 2008-09 are returning to health, with dramatic pay rises. Based on the guide, just before the global financial crisis bit in August 2008, a senior engineering manager was earning around $225,000.
Over the course of economic repair that followed, the average salary dropped to about $202,500 by February. A rebounding economy has led to that average leaping to about $264,000, according to the study.
Variation in, and the subsequent appraisal of, the resource sector salary levels is evident of a market re-igniting the boom times.
However, with its recovery comes the skill shortage side-effect and the salary wars likely to erupt between business players to secure the industry’s best. Both the oil & gas and mining sectors are offering sharp rises in pay scales, as the demand for more engineers, construction, contract and procurement managers is demonstrated.
Recruiters forecast senior procurement managers, who received about $135,000 in February, can expect a nice rise with salaries being offered around the $211,200 level.
Salary increases have occurred against a backdrop of market uncertainty and resistance against the resources super-profits tax that led some employers to slow their recruitment on certain projects, Ambit observed.
Ambit Recruitment chief executive officer Peter Acheson confirmed the spectacular rises signalled the market was returning to a state of skills shortage.
“Until now, demand for resource sector workers has been met from within local and industry sources,” he said. “However, as the pool of available experienced professionals is exhausted, there’s upward pressure on rates – which is now becoming evident.”
Acheson predicted the sector would need 38,000 additional employees for an estimated $170 billion of projects currently scheduled, and believes the upward pay trends will trigger high turnover as workers follow the money. Some recruitment companies will be addressing the demand for skilled and experienced personnel by sourcing them internationally.
As the skill shortage deepens, and competition enters the recruitment space, employers will need to “secure key personnel as soon as practicable ahead of the project start dates, as talent will be more difficult and more expensive to secure”, Acheson advised.
Securing the right employees increases the reliance technology-savvy recruiters have on networking websites in order to build successful business relationships.
However, the online space used to reach a wider range of candidates and accelerate the hiring process also shares the same public forum where personal profiles and social networking sites are exhibited.
Hays Resources and Mining conducted an online survey to determine social media’s place in the recruiting process. According to the survey results, although some people’s personal lives appear in public domains, just under half of online jobseekers believed there was no reason for hiring managers to use social networking profiles to help distinguish a candidate’s suitability for a position.
Hays regional director Simon Winfield explained: “A Facebook profile with a public setting may reveal content that could make an interviewer see you in a different light”.
Of the 899 people who completed the survey, 46% of jobseekers believed a social media profile should be classified and viewed differently from other publicly available data when forming decisions for professional placements.
“The opposing argument says any actions that take place in the public domain are open to public scrutiny and assessment,” Winfield said.
He explained employers were much more likely to check a Facebook profile if they doubted a candidate had accurately represented themselves. The public site would be checked to see if any content was revealed to support their first impressions.
Another 34% of the jobseekers surveyed believed employers did base hiring decisions on social networking profiles and had no problem with it being used to appraise and verify applications, supporting the notion that employers should use all information available. The questionable validity of such websites being used in the hiring process rests with how the employer interprets the personal profile and correlates what the profile reveals about the jobseeker’s lifestyle with how they are likely to perform on the job.
This debate may have discrimination cases written all over it but a simple solution would be to not disclose information that may impact on the career path a person has chosen.
“If you are job searching it would be wise to change your privacy settings so that you do not share all your posted content with everyone,” Winfield advised.
Most of the time, personal aspects of an employee’s life do not impact at a professional level. However, employers have a right to protect their investment by making sure the people they are hiring are, at the very least, being honest.
Winfield said cyberspace could be used to enhance a potential employer’s perception of candidates if they could leverage networks such as LinkedIn to showcase their skills, highlight their expertise and passions, and express a knowledge and understanding of industry trends.
For the mining recruitment companies that rely on faster and broader communication connections to source the right talent, the internet and online hiring presence is crucial.
The ability to network with skilled potential employees around the globe to fill specialised vacancies adds value to the recruitment process and broadens the selection of candidates.
Jobseekers who create an online professional profile can strengthen their own hiring process by allowing employers to freely access information and validate employment history and experience in a public space.
Websites such as engineeringjobs.com, LinkedIn.com and careerone.com.au allow jobseekers to create a profile complementing their resumes, displaying information relevant to a vacancy.
Social networking sites can help solve the skills shortage but there are some associated risks for both employers and prospective employees.
This article was first published in the September 2010 edition of Australia's Mining Monthly
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BOC - Auf dem Weg zum TENBAGGER, die ersten 300% sind schon erreicht ;-))))))))))))
Attracting talent 5129 zeigt, dass es gute Arbeitsplätze vor Ort für die gut Ausgebildeten geben wird, wenn der Bergbau wieder aufgenommen wird.
Schaun wir 'mal, wie die Beteiligten weiter entscheiden.
Es bleibt spannend.
Schaun wir 'mal, wie die Beteiligten weiter entscheiden.
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bei der Rohstoffversorgung schon ganz schön dreckig gehen, wenn sie Hilfe bei der Rohstoffversorgung von der Merkel Regierung erhofft.
Auch hier gilt : Panguna wird gebraucht. Die Regierungen reagieren ja auch schon, indem sie die Entwicklungshilfe kürzen. Es ist für mich als Steuerzahler nicht mehr akzeptierbar, dass Länder Entwicklungshilfe bekommen, die über eigene Resourcen verfügen. Diese Entwicklungshilfe kann auch genutzt werden, um Rohstoffe in Afrika, Rußland oder Südamerika zu kaufen und damit Arbeitsplätze in diesen Ländern zu schaffen.
www.ftd.de/politik/international/...erhaeltnisse/50182246.html
Auch hier gilt : Panguna wird gebraucht. Die Regierungen reagieren ja auch schon, indem sie die Entwicklungshilfe kürzen. Es ist für mich als Steuerzahler nicht mehr akzeptierbar, dass Länder Entwicklungshilfe bekommen, die über eigene Resourcen verfügen. Diese Entwicklungshilfe kann auch genutzt werden, um Rohstoffe in Afrika, Rußland oder Südamerika zu kaufen und damit Arbeitsplätze in diesen Ländern zu schaffen.
www.ftd.de/politik/international/...erhaeltnisse/50182246.html
www.godmode-trader.de/nachricht/...-angekuendigt,a2342572.html
Donnerstag 14.10.2010, 10:35 Uhr London (BoerseGo.de) – Der Kupferpreis bewegt sich am Donnerstag auf 27-Monats-Hoch. Begründet wird das mit dem schwachen Dollar aber auch mit der anziehenden Nachfrage. Über die stärkere Nachfrage im Schlussquartal des laufenden Jahres wurde schon viel spekuliert. Nun scheint sich die Voraussage zu bestätigen. Das gibt dem Metall natürlich Unterstützung
Silber 24,47 USD/oz
Donnerstag 14.10.2010, 10:35 Uhr London (BoerseGo.de) – Der Kupferpreis bewegt sich am Donnerstag auf 27-Monats-Hoch. Begründet wird das mit dem schwachen Dollar aber auch mit der anziehenden Nachfrage. Über die stärkere Nachfrage im Schlussquartal des laufenden Jahres wurde schon viel spekuliert. Nun scheint sich die Voraussage zu bestätigen. Das gibt dem Metall natürlich Unterstützung
Silber 24,47 USD/oz
BOC - Auf dem Weg zum TENBAGGER, die ersten 300% sind schon erreicht ;-))))))))))))
...........nicht Schritt halten können.
www.rohstoff-welt.de/news/artikel.php?sid=22104
12.10.2010 | 13:15 Uhr | Hahn, Rainer
RTE Stuttgart - (www.rohstoffe-go.de) - Die Rohstoffexperten der CPM Group sind der Ansicht, dass die Molybdänproduktion in den kommenden Jahren nicht mit der erwarteten robusten Nachfrage Schritt halten können wird - und rechnen deshalb mit deutlich steigenden Preisen.
Zwischen 2009 und 2012 rechnen die Experten mit einem Anstieg des Molybdän-Verbrauchs - Molybdän wird bei der Stahlherstellung eingesetzt - um 9,2%. Gleichzeitig seien erst für 2013 einige wahrscheinliche Molybdänprojekte in Aussicht, wobei auch für diese noch erhebliche Risiken bestünden, hieß es weiter. Allerdings erwartet CPM erst im ersten Quartal 2011 wieder einen Anstieg der Molybdänpreise, wenn die Lager wieder gefüllt würden.
An den europäischen Spotmärkten wird das Metall derzeit bei rund 15,20 USD pro Pfund gehandelt, nachdem im April noch rund 18 USD gezahlt wurden. Der größte Molybdänproduzent der Welt ist China, das für rund 35% des Marktes verantwortlich zeichnet, der auf mehr als 425 Mio. Pfund geschätzt wird. 25% des Verbrauchs stammen von Edelstahlherstellern. Nach Aussage der Experten der CPM Group sei China im zweiten Quartal 2010 wieder zum Molybdänexporteur geworden.
Man erkenne an der Preisentwicklung des Metalls die zyklischen Auffüll- und Entleerungstrends der Lager am Markt. Die Wiederaufnahme der Lagerauffüllung im Stahlbereich könnte zur Produktionsaufnahme bei mehreren Minen führen, so die Experten weiter. Man rechne mit einem Anstieg der chinesischen Produktion um mehr als 11% im laufenden Jahr, gehe aber davon aus, dass die Molybdännachfrage deutlich schneller wieder anziehe als das Angebot.
Laut CPM sei 2010 und 2011 ein Anstieg der Molybdännachfrage von durchschnittlich 10,2% zu erwarten, während das Angebot aus der Minenproduktion lediglich um 3,9% wachsen sollte. Jedwede Verzögerung bei der Inbetriebnahme neuer Minen würde deshalb den Markt in ein noch größeres Defizit führen.
www.rohstoff-welt.de/news/artikel.php?sid=22104
12.10.2010 | 13:15 Uhr | Hahn, Rainer
RTE Stuttgart - (www.rohstoffe-go.de) - Die Rohstoffexperten der CPM Group sind der Ansicht, dass die Molybdänproduktion in den kommenden Jahren nicht mit der erwarteten robusten Nachfrage Schritt halten können wird - und rechnen deshalb mit deutlich steigenden Preisen.
Zwischen 2009 und 2012 rechnen die Experten mit einem Anstieg des Molybdän-Verbrauchs - Molybdän wird bei der Stahlherstellung eingesetzt - um 9,2%. Gleichzeitig seien erst für 2013 einige wahrscheinliche Molybdänprojekte in Aussicht, wobei auch für diese noch erhebliche Risiken bestünden, hieß es weiter. Allerdings erwartet CPM erst im ersten Quartal 2011 wieder einen Anstieg der Molybdänpreise, wenn die Lager wieder gefüllt würden.
An den europäischen Spotmärkten wird das Metall derzeit bei rund 15,20 USD pro Pfund gehandelt, nachdem im April noch rund 18 USD gezahlt wurden. Der größte Molybdänproduzent der Welt ist China, das für rund 35% des Marktes verantwortlich zeichnet, der auf mehr als 425 Mio. Pfund geschätzt wird. 25% des Verbrauchs stammen von Edelstahlherstellern. Nach Aussage der Experten der CPM Group sei China im zweiten Quartal 2010 wieder zum Molybdänexporteur geworden.
Man erkenne an der Preisentwicklung des Metalls die zyklischen Auffüll- und Entleerungstrends der Lager am Markt. Die Wiederaufnahme der Lagerauffüllung im Stahlbereich könnte zur Produktionsaufnahme bei mehreren Minen führen, so die Experten weiter. Man rechne mit einem Anstieg der chinesischen Produktion um mehr als 11% im laufenden Jahr, gehe aber davon aus, dass die Molybdännachfrage deutlich schneller wieder anziehe als das Angebot.
Laut CPM sei 2010 und 2011 ein Anstieg der Molybdännachfrage von durchschnittlich 10,2% zu erwarten, während das Angebot aus der Minenproduktion lediglich um 3,9% wachsen sollte. Jedwede Verzögerung bei der Inbetriebnahme neuer Minen würde deshalb den Markt in ein noch größeres Defizit führen.
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BOC - Auf dem Weg zum TENBAGGER, die ersten 300% sind schon erreicht ;-))))))))))))
Anzeige: Ist das der Durchbruch für den KI-Biotech-Geheimtipp?
Potenzial riesig, Aktie günstig!
in PNG wird auf sinnvolle Projekte wie das LNG konzentriert - Panguna läßt grüßen ? :
Australia to slash advisers on PNG aid
Ilya Gridneff, Papua New Guinea Correspondent
October 14, 2010 - 7:04PM
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Australia is now open
ausfis.org
The Australian government is looking now for skilled immigrants!
AAP
Australia will sack more than a third of the advisers directing aid to Papua New Guinea in an attempt to eliminate waste in the nation's $457 million PNG assistance program.
Foreign Minister Kevin Rudd said on Thursday he had advised his PNG counterpart Sam Abal of the government's decision to make big cuts in the ranks of the 487 Australian advisers working on PNG aid.
He said a review of the PNG-Australia Development Cooperation Treaty had found "widespread dissatisfaction with the aid program" and the "capacity building through advisers model is not working".
Advertisement: Story continues below
A string of negative reports about Australia's PNG aid program have pointed to a pattern of waste through spending on consultancies and training, as well as exorbitant salaries.
In June, it was revealed that one aid adviser working in PNG was on a package of $55,000 a month. However, Mr Rudd did not provide details of which positions would be axed.
"The review considered 487 positions. An outcome of this review is that PNG and Australia have now agreed that over one-third of positions will be phased out within two years," Mr Rudd said in a statement.
Australia to slash advisers on PNG aid
Ilya Gridneff, Papua New Guinea Correspondent
October 14, 2010 - 7:04PM
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The Australian government is looking now for skilled immigrants!
AAP
Australia will sack more than a third of the advisers directing aid to Papua New Guinea in an attempt to eliminate waste in the nation's $457 million PNG assistance program.
Foreign Minister Kevin Rudd said on Thursday he had advised his PNG counterpart Sam Abal of the government's decision to make big cuts in the ranks of the 487 Australian advisers working on PNG aid.
He said a review of the PNG-Australia Development Cooperation Treaty had found "widespread dissatisfaction with the aid program" and the "capacity building through advisers model is not working".
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A string of negative reports about Australia's PNG aid program have pointed to a pattern of waste through spending on consultancies and training, as well as exorbitant salaries.
In June, it was revealed that one aid adviser working in PNG was on a package of $55,000 a month. However, Mr Rudd did not provide details of which positions would be axed.
"The review considered 487 positions. An outcome of this review is that PNG and Australia have now agreed that over one-third of positions will be phased out within two years," Mr Rudd said in a statement.
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Hat wenigstens LD verstanden, dass es keinen Sinn macht, dass sich die Landowner ständig als Sündenbock anbieten?
Ich verstehe, dass es unter den gegebenen Umständen nicht einfach ist, ein Meeting zu organisieren, an dem alle möglichen Landowner a) anwesend sind und b) auch noch tragfähige Beschlüsse gefasst werden.
Was wäre eine mögliche Strategie auch unter Beachtung möglicher Ambitionen von LD?
Ich verstehe, dass es unter den gegebenen Umständen nicht einfach ist, ein Meeting zu organisieren, an dem alle möglichen Landowner a) anwesend sind und b) auch noch tragfähige Beschlüsse gefasst werden.
Was wäre eine mögliche Strategie auch unter Beachtung möglicher Ambitionen von LD?
Willkommen an alle Aktionäre die durch den Aktionär erst seit kurzem auf BCL aufmerksam geworden sind.
Nun sehr ihr wies dort unten läuft...
Immerhin:
Stück für stück gehts in die richtige Richtung.
Wochen, Monate, das ist alles nach der Vergangenheit mit diesem schweren Konflikt ok.
Kritisch wären:
Jahren.
Aber die möchte nach meinem Verständnis keiner Vorort mehr warten. . . .
Und lieber noch ein Monat überlegen, dafür NACHHALTIG
Auch wenn wir hier alle ungeduldig sind :)
Nun sehr ihr wies dort unten läuft...
Immerhin:
Stück für stück gehts in die richtige Richtung.
Wochen, Monate, das ist alles nach der Vergangenheit mit diesem schweren Konflikt ok.
Kritisch wären:
Jahren.
Aber die möchte nach meinem Verständnis keiner Vorort mehr warten. . . .
Und lieber noch ein Monat überlegen, dafür NACHHALTIG
Auch wenn wir hier alle ungeduldig sind :)
Wie der Kurs von 80 - 90€cent zeigt, bewertet die Börse die Wiederaufnahme des Bergbaus mit 4 - 5%. Bei aller Skepsis, die angebracht ist, bis alles klar ist - "etwas" höher ist die Wahrschenlichkeit schon. Aber selbst, wenn der Kurs auf 1,60 - 1,80€ steigt, bedeutet das erst eine Bewertung von 8 - 10% in Bezug auf die Wiederaufnahme des Bergbaus - immer vorrausgesetzt, die Rohstoffpreise halten das hohe Niveau.
Wieviel % in Bezug auf eine Wiederaufnahme des Minenbetriebes wären denn Deiner Meinung nach gerechtfertigt auf Basis der hohen aktuellen Rohstoffpreise?
..nochmal die Frage nach der PNG Entsprechung zum dt. AktG..
anybody?
anybody?
Die Antwort auf diese Frage ist stark abhängig von der persönlichen Einstellung und Bewertung und darf auf gar keinen Fall als Anlage Empfehlung gewertet werden - auch, da laufend neue Informationen auftreten. Jeder muß hier eigene Schlüsse ziehen.
Die Bewertungsberechnung :
geschätzter Gewinn pro Aktie aus Panguna : 1,50€ ergibt bei KGV ( PE ) 10 = 15€
geschätzte Reserven OHNE Panguna : 100 US$ x 8% = 8 US$
geschätzter Wert der Aktie als produzierende Gesellschaft : ca. 20€
Tiefenbohrungen und weitere Erze außerhalb Kupfer / Gold / Silber sind noch zuzurechnen
Von diesem Wert ist der Zeitfaktor bis zur Öffnung abzuziehen. Pro Jahr bis zur erwarteten Öffnung muß also der Finanzierungszins abgezogen werden.
Bei Betriebsaufnahme in 3Jahren : 20€ - 3 x 5% = 17,28€
Bei Betriebsaufnahme in 4Jahren : 20€ - 4 x 5% = 16,45€
Bei Betriebsaufnahme in 5Jahren : 20€ - 5 x 5% = 15,67€
Bei Betriebsaufnahme in 7Jahren : 20€ - 7 x 5% = 14,21€
Bei Betriebsaufnahme in 10Jahren : 20€ - 10 x 5% = 12,28€
Bei Betriebsaufnahme in 12Jahren : 20€ - 12 x 5% = 11,14€
Bei Betriebsaufnahme in 15Jahren : 20€ - 15 x 5% = 9,62€
Bei Betriebsaufnahme in 20Jahren : 20€ - 20 x 5% = 7,54€
Bei Betriebsaufnahme in 30Jahren : 20€ - 12 x 5% = 4,62€
Bei Betriebsaufnahme in 40Jahren : 20€ - 15 x 5% = 2,84€
Bei Betriebsaufnahme in 50Jahren : 20€ - 20 x 5% = 1,744€
Da ich grundsätzlich bei einem Investment 100% Gewinn einpreise, müssen die vorstehenden Werte halbiert werden. Damit ergibt sich bei den heutigen Rohstoffpreisen als Kurs Bewertung für BOC :
Bei Betriebsaufnahme in 3Jahren : 20€ - 3 x 5% = 8,64€
Bei Betriebsaufnahme in 4Jahren : 20€ - 4 x 5% = 8,225€
Die Bewertungsberechnung :
geschätzter Gewinn pro Aktie aus Panguna : 1,50€ ergibt bei KGV ( PE ) 10 = 15€
geschätzte Reserven OHNE Panguna : 100 US$ x 8% = 8 US$
geschätzter Wert der Aktie als produzierende Gesellschaft : ca. 20€
Tiefenbohrungen und weitere Erze außerhalb Kupfer / Gold / Silber sind noch zuzurechnen
Von diesem Wert ist der Zeitfaktor bis zur Öffnung abzuziehen. Pro Jahr bis zur erwarteten Öffnung muß also der Finanzierungszins abgezogen werden.
Bei Betriebsaufnahme in 3Jahren : 20€ - 3 x 5% = 17,28€
Bei Betriebsaufnahme in 4Jahren : 20€ - 4 x 5% = 16,45€
Bei Betriebsaufnahme in 5Jahren : 20€ - 5 x 5% = 15,67€
Bei Betriebsaufnahme in 7Jahren : 20€ - 7 x 5% = 14,21€
Bei Betriebsaufnahme in 10Jahren : 20€ - 10 x 5% = 12,28€
Bei Betriebsaufnahme in 12Jahren : 20€ - 12 x 5% = 11,14€
Bei Betriebsaufnahme in 15Jahren : 20€ - 15 x 5% = 9,62€
Bei Betriebsaufnahme in 20Jahren : 20€ - 20 x 5% = 7,54€
Bei Betriebsaufnahme in 30Jahren : 20€ - 12 x 5% = 4,62€
Bei Betriebsaufnahme in 40Jahren : 20€ - 15 x 5% = 2,84€
Bei Betriebsaufnahme in 50Jahren : 20€ - 20 x 5% = 1,744€
Da ich grundsätzlich bei einem Investment 100% Gewinn einpreise, müssen die vorstehenden Werte halbiert werden. Damit ergibt sich bei den heutigen Rohstoffpreisen als Kurs Bewertung für BOC :
Bei Betriebsaufnahme in 3Jahren : 20€ - 3 x 5% = 8,64€
Bei Betriebsaufnahme in 4Jahren : 20€ - 4 x 5% = 8,225€
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@ 1ALPHA, dein Diskontierungsmodell scheint mir nicht zu einem Fachmann im Bergbau- und/oder Wirtschaftswesen zu passen ? Deine Betrachtungsweise habe ich jedenfalls zuvor noch nie entdeckt.
Zunächst hast du den allgemeinen Abschlag aufgrund der politischen, sozialen, etc. Bedingungen außer Acht gelassen. - Der ist aber extrem wesentlich und wird von den Experten mit locker bis zu 80% angesetzt. Das verdeutlicht das Risiko, dass die Mine zwar wieder unter intensivsten Investitionen aufgebaut werden kann, aber gegebenenfalls wegen erneuter Machtkämpfe bereits nach wenigen Jahren wieder geschlossen werden muss.
Bei den meisten hier beteiligten, dreht sich alles um "DIE" taufrische Lösung, aber glaubt mir, die, die die Investitionen schultern müssen, fokussieren ihre Sicht auf die Risiken "NACH" allen Lösungen. - Da interessieren z.B. Verträge mit der indigenen Bevölkerung einen Dreck, weil ein falsches Wort erneut Machtkampf bis hin zum Bürgerkrieg auslösen kann.
Damit möchte ich verdeutlichen, dass die Minenbewertung auch nach allen Einigungen zur Wiedereröffnung sehr deutlich hinter dem Minenpotential zurück bleiben wird. - Das muss man als Fakt akzeptieren.
Im Übrigen hast du den Auslauf der Lizenzdauer ignoriert und überhaupt macht eine Diskontierungsbetrachtung für den bodenständigen Investor jenseits von 10 - 15 Jahren keinen Sinn. - Abgesehen von einem realen Grunderwerb, den ich hier jedoch nicht sehe.
Zunächst hast du den allgemeinen Abschlag aufgrund der politischen, sozialen, etc. Bedingungen außer Acht gelassen. - Der ist aber extrem wesentlich und wird von den Experten mit locker bis zu 80% angesetzt. Das verdeutlicht das Risiko, dass die Mine zwar wieder unter intensivsten Investitionen aufgebaut werden kann, aber gegebenenfalls wegen erneuter Machtkämpfe bereits nach wenigen Jahren wieder geschlossen werden muss.
Bei den meisten hier beteiligten, dreht sich alles um "DIE" taufrische Lösung, aber glaubt mir, die, die die Investitionen schultern müssen, fokussieren ihre Sicht auf die Risiken "NACH" allen Lösungen. - Da interessieren z.B. Verträge mit der indigenen Bevölkerung einen Dreck, weil ein falsches Wort erneut Machtkampf bis hin zum Bürgerkrieg auslösen kann.
Damit möchte ich verdeutlichen, dass die Minenbewertung auch nach allen Einigungen zur Wiedereröffnung sehr deutlich hinter dem Minenpotential zurück bleiben wird. - Das muss man als Fakt akzeptieren.
Im Übrigen hast du den Auslauf der Lizenzdauer ignoriert und überhaupt macht eine Diskontierungsbetrachtung für den bodenständigen Investor jenseits von 10 - 15 Jahren keinen Sinn. - Abgesehen von einem realen Grunderwerb, den ich hier jedoch nicht sehe.
Wenn in der Zeitung heute nichts über eine Absage des JSB steht, kann das ja nur heissen, dass das JSB ja nun doch stattgefunden haben muss bzw. am Freitag immer noch andauert? Mal schauen, was wir am Montag davon hören....
Kursentwicklung verwundert mich nicht; wieder einmal typisch flatterhafte Privatinvestoren, die bei der ersten vermeintlichen schlechten Nachricht die Flucht ergreifen und hirnlos verkaufen. Bestärkt mich einmal mehr in meiner Auffassung, dass wir instutionelle Investoren mit etwas mehr "Eiern" brauchen. Jeder Hedgefunds ist tausend mal weitsichtiger als 95% aller Privatinvestoren - (der harte Kern hier in Ariva zählt natürlich zu den 5%) ;-)))
Kursentwicklung verwundert mich nicht; wieder einmal typisch flatterhafte Privatinvestoren, die bei der ersten vermeintlichen schlechten Nachricht die Flucht ergreifen und hirnlos verkaufen. Bestärkt mich einmal mehr in meiner Auffassung, dass wir instutionelle Investoren mit etwas mehr "Eiern" brauchen. Jeder Hedgefunds ist tausend mal weitsichtiger als 95% aller Privatinvestoren - (der harte Kern hier in Ariva zählt natürlich zu den 5%) ;-)))
sehe ich eigentlich nicht so negativ. Das Treffen soll, wenn es denn mal stattfindet, mit brauchbaren Ergebnissen aufwarten. Das heißt es wird immer noch mit Hochdruck an Lösungen für Unklarkeiten gearbeitet, um diese aus der Welt zu schaffen.
Die hier dargestellte, grob vereinfachte Diskontierung entspricht der hier seit Jahrzehnten angewandten Methode. Der Risikoabschlag von 50% ist unsere Gewinnerwartung. Zusätzliche Abschläge für nicht kalkulierbare politische, soziale oder sonstige Risiken sind enthalten im erwarteten Zeitfaktor. Finanzierungskosten sind bereits im geschätzten Gewinn von 1,5€ enthalten, obwohl sie im größeren Stil nur anfallen, wenn die Produktion von vor 1989 kurzfristig erreicht werden soll. Die hier favorisierte Lösung geht schonender vor. Sie nutzt den Produktionszustand vor Schließung. Der volle Betrieb wird dadurch erst ca. 3 Jahre später erreicht. Das ermöglicht aber durch Rekrutierung die Einbindung von möglichst vielen Mitarbeitern vor Ort und verhindert Konflikte bei Aktionären in Bougainville, die an einer Kapitalerhöhung nicht teilnehmen könnten.
Auch diese - anfangs geringere Produktion - ist Teil des Zeitfaktors und unterliegt der persönlichen Einschätzung.
Dein "Auslauf der Lizenzdauer" wird weder von der Rechtsabteilung noch von anderen Stellen - auch vor Ort - gesehen. Wie begründest du diese Aussage ?
Deine Aussage :"...überhaupt macht eine Diskontierungsbetrachtung für den bodenständigen Investor jenseits von 10 - 15 Jahren keinen Sinn" gilt für uns nicht. Nachhaltiges Wirtschaften, Handeln und Investieren ist nicht Quartalsweise ausgelegt, sondern langfristig verantwortlich zum Vorteil aller Beteiligten.
Deine Aussage :"...Abgesehen von einem realen Grunderwerb, den ich hier jedoch nicht sehe..." gilt hier auch nicht, da das Bergbaugebiet gar nicht gekauft werden soll, sondern den Menschen vor Ort weiter gehört. Für die Zeit des Bergbaus bekommen sie einen Ertragsanteil und nach Beendigung des Bergbaus und des Rückbaus wird das Land von Ihnen nach ihren Vorgaben wieder genutzt.
Auch diese - anfangs geringere Produktion - ist Teil des Zeitfaktors und unterliegt der persönlichen Einschätzung.
Dein "Auslauf der Lizenzdauer" wird weder von der Rechtsabteilung noch von anderen Stellen - auch vor Ort - gesehen. Wie begründest du diese Aussage ?
Deine Aussage :"...überhaupt macht eine Diskontierungsbetrachtung für den bodenständigen Investor jenseits von 10 - 15 Jahren keinen Sinn" gilt für uns nicht. Nachhaltiges Wirtschaften, Handeln und Investieren ist nicht Quartalsweise ausgelegt, sondern langfristig verantwortlich zum Vorteil aller Beteiligten.
Deine Aussage :"...Abgesehen von einem realen Grunderwerb, den ich hier jedoch nicht sehe..." gilt hier auch nicht, da das Bergbaugebiet gar nicht gekauft werden soll, sondern den Menschen vor Ort weiter gehört. Für die Zeit des Bergbaus bekommen sie einen Ertragsanteil und nach Beendigung des Bergbaus und des Rückbaus wird das Land von Ihnen nach ihren Vorgaben wieder genutzt.
Der Kursverlauf ist doch wunderbar. Da es sich bei BOC um eine Aktie mit fester Aktienstückzahl handelt, gibt mir das die Möglichkeit zuzukaufen. Das passt wunderbar in den Plan, vor dem 2.November den gegenwärtigen Trend durch Liquidation zu beenden. Auch die Rohstoffmärkte benötigen eine Konsollidierung und Anleihen sind wegen des QE Risikos grundsätzlich kritisch. Also - wo ist das Problem ?
Von einem Mitglied des "Government Joint Technical Team" direkt aus Buka
The National Government Technical Team was on the ground with two National Government Ministers but that was not enough to make the quorum for the JSB meeting to proceed so the JSB was deferred to sometime later. We all returned from Buka today. The office of NCOBA will have to explain this hiccup, we are all equally disappointed.
Cheers.
The National Government Technical Team was on the ground with two National Government Ministers but that was not enough to make the quorum for the JSB meeting to proceed so the JSB was deferred to sometime later. We all returned from Buka today. The office of NCOBA will have to explain this hiccup, we are all equally disappointed.
Cheers.
BOC - Auf dem Weg zum TENBAGGER, die ersten 300% sind schon erreicht ;-))))))))))))
muß wie immer selbst entscheiden, wie er das wertet. Und wer will, kann ja auch Gewinne mitnehmen und einige Aktien verkaufen - oder zukaufen :
Island Post
Ministers fail to show up
BOUGAINVILLE’S way forward meeting - the Joint Supervisory Body - where issues affecting the region are ironed out between the National Government and the Autonomous Bougainville Government has been cancelled again.
ABG administration late yesterday advised the National Government MPs and some departmental heads did not show up for the meeting scheduled for yesterday.
But the National Government technical team, numbering about 20 defended that they were ready to meet with the ABG leaders.
The team has been in Buka since Tuesday and Wednesday.
The National Government ministers did not turn up – they had the Minister for Bougainville Affairs Fidelis Semoso on the ground to co-chair the meeting with ABG President John Momis and whatever recommendations reached would be taken back to Port Moresby for the Government to act on.
But by close of business yesterday, the President’s office advised that the President basically wanted the responsible national government ministers to be present.
Island Post
Ministers fail to show up
BOUGAINVILLE’S way forward meeting - the Joint Supervisory Body - where issues affecting the region are ironed out between the National Government and the Autonomous Bougainville Government has been cancelled again.
ABG administration late yesterday advised the National Government MPs and some departmental heads did not show up for the meeting scheduled for yesterday.
But the National Government technical team, numbering about 20 defended that they were ready to meet with the ABG leaders.
The team has been in Buka since Tuesday and Wednesday.
The National Government ministers did not turn up – they had the Minister for Bougainville Affairs Fidelis Semoso on the ground to co-chair the meeting with ABG President John Momis and whatever recommendations reached would be taken back to Port Moresby for the Government to act on.
But by close of business yesterday, the President’s office advised that the President basically wanted the responsible national government ministers to be present.
bougainville.typepad.com/newdawn/2010/10/...ent-and-the-a.html
By Aloysius Laukai
Harmonious relations between the Papua New Guinea National Government and the Autonomous Bougainville Government may be stretching out according to a observer on Bougainville.
The observer who wants to remain anonymous told New Dawn FM that the 3rd cancellation of the Joint Supervisory Body meeting opening last night.
The observer said that the delay in having the JSB meeting could be related to the differences that has developed between the Bougainville President JOHN MOMIS and the Bougainville Regional member.
The two Bougainville leaders have voiced their differences in the media recently concerning the JSB meetings.
He is now calling on the two leaders to forget their differences and reconcile for the good of Bougainville.
By Aloysius Laukai
Harmonious relations between the Papua New Guinea National Government and the Autonomous Bougainville Government may be stretching out according to a observer on Bougainville.
The observer who wants to remain anonymous told New Dawn FM that the 3rd cancellation of the Joint Supervisory Body meeting opening last night.
The observer said that the delay in having the JSB meeting could be related to the differences that has developed between the Bougainville President JOHN MOMIS and the Bougainville Regional member.
The two Bougainville leaders have voiced their differences in the media recently concerning the JSB meetings.
He is now calling on the two leaders to forget their differences and reconcile for the good of Bougainville.
BOC - Auf dem Weg zum TENBAGGER, die ersten 300% sind schon erreicht ;-))))))))))))
....sollten sie das nächste JSB mit etwas mehr Sorgfalt vorbereiten und nicht immer so kurzfristig einberufen. Mal so schnell Ende nächster Woche ist vielleicht nicht wirklich clver, weil der ein oder andere Minister vielleicht ja doch arbeitet und zufällig schon ein paar Termine hat.
In der Zwischenzeit könnte das AGB ja endlich mal bei den Landwoner-Wahlen nachhelfen, "machen" statt "jammern" wäre doch mal was!!!
In der Zwischenzeit könnte das AGB ja endlich mal bei den Landwoner-Wahlen nachhelfen, "machen" statt "jammern" wäre doch mal was!!!
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